上篇文章说到《怎么写一份好的简历》，这篇来说说如何准备面试。
首先想跟大家说的是，面试是双向选择。
面试，不仅仅是公司在面试你，你也在面试公司。通过问一些部门、项目、公司制度相关的问题来看这个公司适不适合你。
如果在面试的时候，就觉得这家公司的风格跟你不搭，不要勉强自己，再看看其他的。
然后我们再来看看，面试前需要准备什么。
一、硬件准备
（1）服装：看公司性质，事业单位可能需要正装，其他对穿着要求没那么高的公司，可以穿有领子的衣服，半正式就行。
实在不确定是否需要穿正装，可以在面试前问一下对接的HR。
（2）化妆：可以画个淡妆，看起来清爽大方、干净整洁、有精神就行。
（3）准时：最好是提前10-20分钟到，我一般会提前30分钟到。给自己一点时间准备状态，熟悉一下面试的环境。
（4）纸笔：面试的时候，手边准备好纸笔，方便记录下一些要点。
比如写下对方的问题，一方面是帮助自己更有逻辑地回答问题，另一方面也方便复盘。
二、软件准备
准备一份通用的面试模板，每次只需要改动个别信息，这样准备面试会比较高效。
（1）自我介绍：
根据你申请的岗位要求来写。
先简单说一下自己的姓名，上一份工作是在哪里做什么，业绩如何，因为什么原因离开上一家公司。
然后详细说一下跟申请岗位相关的上一份工作内容，2-3个点即可。每个点的结构是：一句话总结，两到三句话描述细节。
最后总结这次应聘的xx岗位，之前的xx经验可以很好地运用到这个岗位。下面这个示例可以参考。
（2）JD分析：
这一步其实在你投递简历的时候就应该已经做过了。
投简历不能用同一份简历投所有的岗位，每一个岗位用一份针对性的简历，简历里的工作经历要匹配上用人单位JD里面的关键词。
分析JD（job discription），知道这个岗位有哪些工作内容，要求你有什么技能，在面试的时候注意把这些体现出来。
注意一定要非常熟悉你的简历。熟悉指的是，知道简历上的每一个数字是怎么来的，准备好案例说明。
比如，你简历上写把类目的转化率提高到2.5%，要能说得出来具体做了哪几件事达到这个结果的。
同时也要准备一个案例，用STAR的原则组织语言。
（3）公司信息：
基本信息：成立时间，发展历程，业务范围，核心业务，人员规模，离职员工评价等等。
网站（适用于电商网站）：什么时候成立的，流量多少，从首页流量分布以及在架商品数判断哪几个类目是核心类目，能看出哪些问题（用于业务面提问）。
竞争对手的情况：有哪几个竞争对手，相比竞争对手有哪些点可能是机会可以参考。
（4）专业问题：
指的是要做好这个岗位的工作，你的工作思路是怎么样的。
比如你是活动运营，涉及到的专业问题可能是，怎么策划一场大促？如何规划全年活动？活动分级、节奏、频次、时长是怎么安排的？等等。
记得，要准备一个你最成功的活动运营案例，用前面说到的STAR原则。
（5）面试问题：
去网上搜集一些常见的面试问题，把自己的答案写下来。或者把每次面试遇到的新问题记录下来。
这些问题包括但不限于：
离职原因
在职期间的最大挑战
对加班的看法
为什么应聘这个公司？
还有什么想问的问题？
……
还有一些视频面试要注意的问题：
（1）看着摄像头说话。
（2）眼睛和摄像头同一水平，肩膀完全出现在屏幕中并露出上衣衬衣三颗纽扣的距离。
（3）肢体语言：挺直腰板，放松肩膀，把手放在对方能看得见的地方；对方说话时身体微微前倾，并适时点头以示回应。
（4）确保对方能清晰明亮地听到你。
（5）适当停顿，观察对方反应，确保对方还在听你说话。
（6）用纸笔记笔记。
（7）等其他人退出后再退出。
（8）退出要完整，不要留着音频或摄像头。
（9）面试结束表达谢意。
面试时不要有一些小动作，比如伸手摸鼻子、捂嘴笑、撩头发、转笔等等。
三、复盘
最后，面试完一定要记得复盘。
面试结束后的5-10分钟，回忆并记录下刚面试中遇到的自己没回答好的问题。
去网上搜一搜答案或者问问自己身边有经验的朋友应该怎么回答，为下次面试做准备。
每一次面试前的认真准备都会变成你面试时自信的笑容。
最后的最后，
祝你在面试中百战百胜。🌹